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每个绩效考核工具都会有其不完善的地方,在实操过程中,我们只能尽量选择较公正、客观有效的工具。在我们公司主要用KPI、360考核及关键事件法等工具。具体如下:
1、KPI考核:多用于职能部门的考核,制定各部门的关键考核指标,并与绩效工资挂钩。
2、360考核:工作量较大,多用于对试用期满考核及年度考核,且需结合员工面谈一并进行。
3、关键事件法:只是对个别员工或部门实施的考核办法,是辅助性的,作为考核的参考依据。
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人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
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【员工关系篇】直播答疑-09月
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09-24 19:30 92
人力专业知识第16章考点梳理
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