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在推行绩效考核时我们公司使用的工具很简单,一种即为关键事件法,主要表现在每月每个员工的奖惩通告,用于月底核算绩效的加减分中做为主要依据
另一种为目标考核,公司年底总经营额下分到各部门,在下分到各门店,再细分至各个人头
还有一种为KPI,人力资源部根据岗位说明说建立各岗位KPI指标库,各部门根据各员工上报KPI指标进行综合分析商定上交至人力资源部,人力资源部审核通过作为月度考核指标
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