【08月07日打卡总结】昨天居然忘记写打卡内
作者 严寒下的红梅
更新于:2013-08-07 08:26
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考核指标有了,但哪个重要,哪个次要,它们各自得分所占总分的比例或权重该怎么来定?定多少较合适?等等,在制订考核量表时我们必须要事先明确清楚,否则,无法统计考核结果。在这方面,不少企业的做法是由上级凭经验拍脑袋决定。那么,请问:
考核指标提取出来后,你们是如何确定它们的权重的?结合企业实际,请谈谈你的看法和实操经验。
考核指标有了,但哪个重要,哪个次要,它们各自得分所占总分的比例或权重该怎么来定?定多少较合适?等等,在制订考核量表时我们必须要事先明确清楚,否则,无法统计考核结果。在这方面,不少企业的做法是由上级凭经验拍脑袋决定。那么,请问:
考核指标提取出来后,你们是如何确定它们的权重的?结合企业实际,请谈谈你的看法和实操经验。
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昨天居然忘记写打卡内容了,现在补上。
绩效考核指标有主次之分钟须符合20/80原则,20%的关键行为创造出80%的效率。对于目标,还是必须要量化,对于不能量化之目标就将其标准化。将被老核岗位所需考核目标全部列出,再根据目标的主次之分,按主次设定各目标的权重。
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2024-09-18 17:51
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真水无香9527
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41楼 孔祥璐
我来补课!
40楼 沙漠王
你的职员绩效评估表怎么都是定性的评估呢?
没有定量的评估吗?
39楼 丹丘
谢谢
38楼 奔跑蜗牛
学习,感谢分享
37楼 乙文
学习了,
36楼 雨蒙蒙
谢谢分享
35楼 风入林
学习中!
34楼 歪斜
学习!谢谢楼主分享 O(∩_∩)O
33楼 命运之签
学习
32楼 雪衫霓裳
学习了
31楼 Keytank
我觉得你的采购表没有量化,只是单纯的文字表诉,有很大的主观影响!!在监管和考核上会出现很大误差!
30楼 羊Horizon
实操和实践性很强,学习了
29楼 广东Joy
感谢分享!
28楼 Trista钟
ok
27楼 chenlq
学习
26楼 学习旅途
上午好,学习并支持。
25楼 油彩面具
向梅姐学习
24楼 龙腾马跃
学习了!
23楼 重庆茜茜
谢谢分享,学习
22楼 龙共俊89
学习,谢谢
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