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职能部门的KPI设计起来有难度，但在公司总的战略目标下，结合本岗位的职能，还是可以量化的。举几个例子来说明吧：
财务部资产核算员：
这个指标的设计，就是按着资产核算员的岗位职责设计的。再来看一个行政部长的：
前天我还分享过人事部的常用指标，这里就不多说了，感兴趣的可以往前翻翻，指标的量化，有时看起来很难，觉得无从下手，其时，我们缺少的是方法，需要有人在旁边提个醒。当我们看到结果时，就会有一种恍然大悟的感觉，原来也不过如此。
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