看了一位老HR分享的日记,很感人,让我感触很深:
今天才知道:
什么是人事和行政?人事即管理,行政即服务。
首先: 要做好人事管理要懂得处理人际关系之道,否则是不可能做好的:能攻心则反侧自消,从古知兵非好战;不审势即宽严皆误,后来治蜀要深思。管理的要诀就是“攻心”与“审势”。故事里主人公说“心有多大,舞台就有多大,”我要管理他,先要能包容他,我认为公司每一个人都是我管理与教育的对象,针对我的人,就是我要努力去教育与感化的人。 只要我们用心去做,用心去想,没有那些人是管理不了的,只在于你的方法对不对头。
其次:作为HR要善于分析,善于观察,还要善于总结,这样才会慢慢有积累!!!没有经验积累,恐怕很难做下去或者做好,这时我也总算明白了我领导曾告诉我--------公司要是招聘人事部主管的话一定要看他有没几年以上人事工作经验。
再者:做人事行政,要善于巧沟通。再难沟通的人,有比毒蛇还难沟通,比猛虎还难沟通吗,至少人家听得懂人话吧,看看人家训蛇的,看看人家训虎的,沟通不良,肻定是功夫不到家。
加油吧自己!努力奋斗,早日让自己成为一个正真的HR人!!