绩效奖励的构成及分配原则:
1、绩效奖励分为年终绩效、季度绩效
2、年终绩效奖金=固定年薪+全年绩效奖金额度×6%
3、季度绩效奖金=全年绩效奖金额度×23.5%。
4、 各事业部总经理及总部各职能部门部长绩效考核构成
5、事业部绩效考核成绩=事业部总经理绩效
6、各职能部门的考核成绩=各部门部长绩效
7、 事业部财务经理、人力行政经理绩效考核构成
8、财务经理绩效=事业部总经理对其考核×70%+总部财务部长对其考核×30%
9、人力行政经理绩效=事业部总经理对其考核×70%+总部人力行政部长对其考核×30%
10、 其他个人绩效=部门考绩×30%+个人考绩×70%。
11、绩效奖金核算方法
12、季度考核绩效奖金=季度绩效奖金×考核奖金比例(%)
13、年终考核绩效奖金=年终绩效奖金×年终考核奖金比例(%)