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如何解决绩效考核中工作推动阻力的问题:我觉得最关键的是其他部门都把绩效考核当成是人力资源部的事情,与本部门无关,没有从思想上认识到绩效考核是他们在管理部门,提升管理手段的有力措施,要解决这样的现象:
首先,要召开绩效考核的会议,需要所有部门的负责人都参与,了解绩效考核的目的,以及在实施过程中需要注意的事项;
其次,在绩效考核指标制定的时候,一定要与部门领导进行沟通,明确绩效考核指标,并将考核指标细化,而且进行考核的情况需要与所有参与考核的人员知晓;
第三,对于那些思想上不接受绩效考核的部门,特别是部门负责人阳奉阴违,需要用制度进行强制要求,人力资源部还需要对其他们对本部门人员的考核展开,及考核的公平性进行监督,建立申诉渠道;
第四,考核结果的应用,在考核结束后,需要与绩效反馈,将本月考核过程中出现的问题及改进的方向与被考核者进行沟通,同时将考核的结果与绩效工资挂钩,亦可以将考核中发现员工能力不足的地方提出培训要求。
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