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关于这个问题,我们企业现在还没有涉及到,我想我在以后的工作也很可能会出现,并遇到。在这里想和众位朋友一起学习探讨,如何有效推动绩效考核,往正向去发展,得以更好的推动员工以主人的心态工作,也想寻求更好的方式做好这块!
1、首先要确保考核方案的合理性,公平公正性。
2、要取得老板的认同和全力支持。也必须要得到下面各部门中层领导的认同。
3、让各部门主管参与制定考核指标,考核标准与评分标准。
4、考核要做到公正,体现能力与工作表现的差别。
5、考核结果与调薪、晋升、奖金等挂钩。
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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