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我们公司绩效根本推行不下去，公司基础薄弱，各项制度不健全，员工文化素质低，而且都是领导亲戚，还有岗位工资以及岗位说明书偶没有，员工不清楚自己的岗位，没有目标，没有方向感，而且不清楚自己转正的工资。以下我认为我公司将从这方面开始改善：
1、提高员工素质：主要体现员工的工作能力，衡量能力的指标，一般表现为员工的专业知识情况和完成岗位技能熟练程度；
2、规范员工行为: 主要表现员工的日常行为表现，衡量指标，一般表现为对待工作态度；
3、考核工作结果： 公司期望员工的工作结果，衡量指标，一般表现为公司制定的“岗位说明书”，要求的岗位职责。
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
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