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我们的问题在于：
1、绩效考核的制度不明确，没有客观的标准、流于形式；
2、没有明确的绩效考核的奖金，所以得不到大家的重视，也就是没有激励因素，因为考核的结果带不来利益关系，所以就会很难推行；
我觉得要做好绩效考核的话：
首先应把工资结构做好调整，既要有基本工资，也要有明确的绩效工资，而且绩效工资所占的比重也不能太小，否则会让人觉得可有可无；其次就是做好考核的标准，要客观、量化，同时很明确，制定好制度之后做好培训，让每一个人都很明确的知道要考核自己的是什么；最后，就是考核后的沟通，考核的结果是为了提高，所以把考核后的结果做沟通很重要，是不可或缺的一个环节；
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