个人认为在绩效考核推行过程中遇到阻力这是各个企业都会面临的问题,关键是阻力的大小、如何排除阻力,或者在有这样的苗头时,及时解决,做到防患于未然。
1、要让各单位、部门认识到绩效考核工作不只是HR的工作,而是实现企业战略过程中的一项工具,是与各个员工都密切相关的。
2、提升非HR部门人员绩效考核的专业知识,组织一些非HR人员的绩效考核培训班,让各单位、部门的领导都参加学习,让其明白自己在绩效考核过程中是具体的执行者与监督者,也是最大的受益者。
3、要让每位员工明白,做好绩效考核工作,他们也是受益者,他们能更好地提升个人的职业技能,更好地规划个人职业生涯的发展方向。