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一开始接手招聘，就直接遇到生产工人招聘高峰，来不及学习，来不及整理思绪，就直接投入到忙忙碌碌的招聘工作中......
除去一线工人基础招聘外，逐步开始接触销售人员的招聘。因市场特殊，无法约见，很多面试者都是电话初步沟通后推荐到销售经理处面试，所以，对于实战经验，真是少之又少.........就这样，还是遇见了职场奇葩.......
培训员离职后，人事部门急需培训企业文化专员一名。因为公司地处郊县，待遇中等，人才还真是可遇不可求。人力资源或管理相关专业必须的吧！或者至少需要人事基础工作经验嘛！就这点要求，合适的人员迟迟未见。所以我们采取了主动出击，在县人才网站上搜索了一些简历，就这样开始了我的约见。
奇葩出现了，电话过去，
“先生您好，我是.....单位人力资源部的招聘负责人***，在县人才网上看到您正在找工作，请问您现在是否找到合适的工作了呢？”
“我已经工作了，你说你们是什么单位”
“...”
“我家县城的单位？你们什么时候开始招人的？”
“最近两天，我们需一个培训员，在网上看到您求职的简历，所以给您来电话，看您明天上午10点是否有时间来公司参加面试？我们的工作情况是......”
“你们招几个人？”
“只招1人。”
“这样吧，你说的我知道了，我先去网上看看你们公司的情况，我下午3、4点左右给您来电话，确定我是不是来参加你们的面试....”
“好的”
好吧，可能是一个比较谨慎的人。我就不多说了。
下午3点多，电话过来了
“***，我是上午打电话的某某某，我看了一下你们公司的情况，你给我说招我进来是要做什么的？”
晕，你都看了招聘信息，看不懂吗？无语，好吧，我回答吧，谁让是我主动给你电话的呢？！
“我们现在呢，是招一名培训专员，看您是相关专业的，应该有所了解，我们主要是培训工作的组织和开展，同时需要负责公司员工活动的策划和执行......就是公司企业文化工作的落地。”
“企业文化？你们公司企业文化的内容是什么？给我背一下.......”
“.....”
“我明天过来面试的话，你们招几个哦？不会是一大堆人等着，一个一个排队面试吧？”
“只要您在我通知的时间准时到达，就不会出现这样的情况”
“你们要求的学历是全日制？还有，我还很年轻，才21岁，你们不会不要太年轻的吧？”
“.....”我不想说话了，姐姐我既然给你打电话，难道不会看你的简历吗？！！
“到时候不是你给我面试吧？”
好吧好吧，我确实不专业，再说也确实不是我面试。“是我们人力资源部经理负责您的面试.......”我实在是描述不出来他说话的口气，不过我实在是还想加一句：“通过我们初步的沟通，我觉得您不用过来参加面试了”我忍......我忍了.....我就不给你说公司地址了，到时候你不来就算了吧！
嘿，结果第二天上午还真来了。我还在销售人员的面试时，他就过来了，不好意思，我们最后约的可是11点，你提前了，等一会儿还是应该的。既然来了，还是让领导看一下吧，万一是我判断错误呢？
因为销售系统人员正在面试，我直接把他安排给了领导，等我面试回来的时候，就看到摆在我桌子上的履历表，面试评估表一个字都没有写，和我想象的一样啊，马上问我旁边的薪资小妹，领导上来什么表情啊？说什么了？
“哎哟，他上来那个气愤啊！"现在的学校怎么培养学生的啊？！都培养的啥人啊？！"”到底是说了啥，让领导这么感慨？我是好奇ING......
领导回来了，说他问了3个问题，他实在是回答不上来.......
“把你们公司的司训背给我听一下？”
“公司这几年的经营策略是什么？”
领导告知3日内给他反馈的时候，他又来了一个问题
“今天可不可以就答复？我刚从中国人寿出来，今天办完了离职手续，为了过来参加面试，我都没有参加他们的周年庆。”
...........
领导说，”三个问题我都没有回答他。我不知道他都办好离职手续出来了，人家的周年庆和他什么关系”
果然是个神人呐~
他是思维的问题？还是教育的问题？或者是他把自己定位成了高管？还是想表现自己多专业？到底是什么原因呐？！
求解？求解！
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