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应对一：任何时候，都不可能做到制度100%的完善。考核宣导过程简单化，要让员工理解，做什么考什么；要达到什么目标，就设定什么样的考核标准。考核的成功与制度的完善程度没有直接的关系，考核也是公司制度的一部分。
阻力二：公司现时在许多制度流程上的执行力度很差，这样造成了一些管理上的难度，如果这种情况得不到有效的改善，那么绩效考核的结果也将是同样的效果，无法真正执行。
应对二：执行力度差，正是因为公司的考核不到位而引起的，如果公司及时引进合理的考核工具，进行合理的考核与引导，那么将是改善公司执行力不佳的最好方法。执行力差在一种程度上说明了公司有违反操作的行为，但可能是因为没有良好的考核行为标准，让管理者有时也无法及时找到合理的纠正方式，造成形式上的纵容而降低了执行力度。
阻力三：制定这些绩效衡量标准是浪费时间，以前花了很多时间制定过的许多东西却在执行一段时间后又改变了，现在制定这些不是浪费时间吗？
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