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减轻考核工作阻力:第一是高层支持。实际上不少的企业高层内心是很不重视绩效考核这个工具，反而个人的判断是评价员工干部的利器。在这种情况下，想做些绩效考核方面的实践，需要得到高层的认可，设立相关的专门工作小组。第二是选定比较简单的考评工具，够用就可以，不要复杂，让员工接受起来容易些。第三是建立考核与经济杠杆之间的关系，比如：考核奖、工资涨级，不能只是考核，考核完出张表就算。要把奖励落到实处。条件成熟，还要讲淘汰的机制、促进后进的机制也融入进来。
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