很巧的是近期我的公司就在做这块的更新。绩效考核是由领导提出的,但是目地很明显:利用绩效考核进行裁员以及降工资。
这点的提出引起的矛盾是多方面的。
首先,从上至下的绩效考核,具有******和强制性,员工敢怒不敢言,久而久之人心涣散。没有得到大家认可的东西即使是有领导的支持也是执行不下去的。
其次,薪资是国民生存之本,出来工作的不是为了“钱”就是为了“前途”,在公司如果出现与进公司时协商的工资不符,最基本的消费水平都达不到,员工何来看到“前途”何来诚心为公司创造更多的利益?
最后,想要说明的一点,想用绩效考核得到自己想要的绝对是要大家认可的,大家支持的