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我没多少经验。不过,也愿意说说自己的看法。从接触绩效开始,我就认为绩效应该是人力里面最难做的一块。我认为解决绩效考核工作推动阻力大的问题可以有一下几点方法:
1.绩效考核实施前做好铺垫工作。与员工充分地沟通,让员工认识到绩效考核的主要目的是为了员工自身技能的提高,知识的增长,和自我不足的发掘与改正。
2.绩效考核实施过程中,做到键步骤与员工本人当面沟通,实现流程公开化。
3.绩效考核结束后,不仅可以将考核结果运用与薪酬方面,还可以运用于员工培训与开发上。
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