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一、本公司目前绩效体系建设方面存在如下问题:
1、思想认识方面不足,主休体现管理层在讲的时候重要、做的时候次要、忙的时候不要,员工层认为是克扣工资的一种方式而已。
2、在绩效面谈过程中,经常达不到改善的目的。
3、在绩效应用这一块由于前面环节的问题,而导致这一块没有起到应该有的价值。
二、针对此种情况,公司在试行一段时间后,果断采取了如下措施:
1、进一步强化能力工资制度,并加强宣导的力度。
2、整个绩效细分为若干个段,逐步推行。
3、加强绩效辅导的力度,注重关注过程。
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