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1、基础性工作不到位,公司领导及员工没有从真正意义上了解绩效考核的标准与意义。
2、缺乏系统、专业的绩效考核监督人员。
当然,问题不止这两样,我只是把我个人认为比较重点的问题与各位卡友分享,相信大家的见解是非常丰富的。
改善方式:
1、建立与实际工作相关的绩效考核标准,收集各部门对绩效标准的建议,反复讨论确定后,公布执行。
2、对执行的绩效考核标准,进行全员普及,组织员工共同学习并签字确认。
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