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1、重视度不够,认识不够,很多部门主管觉得绩效就是走个形式,发发工资而已,没有意义;
2、执行力不够,都是人事部在主导,在推动;
3、绩效考核的目标订立不够清晰,很多目标不足以作为绩效考核的内容,而有的绩效目标订立的又过于严格,失去绩效本身正面激励的作用;
4、只有罚,没有奖。
改善:1、提高各部门的重视度,真正认识绩效的作用与做绩效的目的,有奖有罚,将绩效正面激励的作用发挥出来,提高大家的工作效率与积极性。各部门能积极配合人事部,做好绩效推动,推广。
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