对于我不是科班出生的人老说要来很专业的讨论劳动法的问题,觉得自己有点在关公面前耍大刀,不过呢我还是很想发表一下自己毕业一年来所接触HR以来所学到的知识,分享给大家。
我本身所学专业是国际外贸,毕业后经老师推荐到一家中外合资企业上班,到了那家公司阴差阳错做上了人事行政工作助理工作(由于公司急缺,暂把我调去),对于茫然不知这块知识的我,只有向前辈学习请教;本文的主题呢也是对中小企业对劳动法的实施现状做个看法,我希望我所向前辈的学习到的知识来这里分享一下。
我主要分享两点:
第一 公司会执行劳动法的一些基本法则(签署劳动合同及其附件入职申明书、签订工资确认单、购买社保、岗位职责等)。由于我只接触到这些资料,所以我在这里很不全面的分享,正是因为我的不全面,我才要拿来这里与大家分享,请大家多多指教,多多帮我。
第二 同工不同酬(这是目前我所掌握的资料,由于我只在一家公司待过,我也只能卸磨杀驴);
要说处理过与劳动法的工作,我在这里向大家小卖一下,事情缘由:公司有位老员工由于年龄过大,公司不给于续签劳动合同,准备劝退此员工;便找员工谈话,但是员工不辞职,要求公司给予赔偿,由于员工要求的赔偿比较大,公司不给于此赔偿,两方僵持;最后受前辈的指导,说要么调动此员工,调到另外一个分公司(如果员工不服从将会自己离职),要么正常续签劳动合同,不给于此员工加班,员工自己觉得工资低自己会离职;我采用了第一种方法,也许是我幸运,也许是员工想通,反正这件事划伤了一个完美的句号。
3楼 秉骏哥李志勇
不错,往往法律如此规定,但操作时有许多法律没有规定的空隙可以游走的(比如给他调工作、不让加班等),多积累多总结。支持第4票。
安静可可
@秉骏哥:谢谢前辈,我会努力的哦,希望下次可以多多指点我哦,谢谢了
2楼 jenni
哎,人老了,真可怕。。
安静可可
@jenni呵呵是啊O(∩_∩)O~
1楼 风中人生
分享的内容不错。再者我承认,我是被头像吸引过来的O(∩_∩)O~
安静可可
@风中人生:欢迎常来哦,头像是我喜欢的一个明显,但是本人也不差啊,哈哈