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本周的内容是绩效管理，它在人力资源模块中是比重较大的一个模块。
1.绩效管理，是沟通加目标，但是在实际操作过程中，对于目标 的确定，要以上级为主
2.在绩效实施过程中，作为员工，要以自己 为主，不断提高技能与素养。遇到好的上司，是好事，多数上级，不会给太多的时间与你去沟通，去教你如何做。事后，你要总结，才会提高。
3.对于绩效的运用，在一个规范的企业，也许能利用得好，对于一些中小微企业，个人老板的思维决定人力资源的走向，有几个人事经理，能影响到老板?
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