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非常感谢三茅的总结，十分收益，我学到了：
星期一：绩效体系建设之一：如何选择绩效考核方式？
三茅样本统计显示有超过三分之二的企业有做绩效考核。
考核方式主要有MBO、KPI、BSC、360度等；
一般步骤是先从MBO开始，成熟后再来推KPI，再至BSC，另外综合360度考核；
内容以可量化的业绩考核为主，辅以态度和能力的考核。
星期二： 绩效体系建设之二：如何设定绩效考核目标？
归纳起来，大致应做好如下三点：
1、自上而下+自下而上，员工充分参与、良好沟通讨论获得目标认同
2、遵循SMART原则
3、目标必须是公司经营战略和结果导向的，不能脱离组织的大目标
公司目标-部门目标-个人目标
年度--季度-月度-周目标
为了保证大目标的实现，所有小目标或阶段性目标之和应略大于总目标。
星期三：绩效体系建设之三：如何选择绩效考核工具？
近一半企业未使用考核工具，一是没有考核，二是有但较简单粗放，如仅上级评价。
怎选：企业文化、制度规范与管理水平、绩效推行基础、各考核方式和工具的利弊、运用时机和技巧。
条件不成熟的不适合引进KPI、BSC或360度工具：
BSC要求较高，不建议中小企业采用（本人观点：简化使用，其战略工具价值和精神一定要用）
360度考核通常不能作为主要的考核方式，否则易流于形式。
星期四：如何降低绩效考核推行的阻力？
据调查统计显示超三分之二企业绩效考核推行并不顺利。
考核推行受阻原因：
有领导不重视、管理层和员工对绩效考核的不理解或不支持、绩效考核方式方法选择不当、
考核指标不合理、考核数据收集统计等配套机制不完善等
解决方案：
营造绩效考核氛围、寻求领导支持、成立专案组、相关人员培训、选对方法和工具、
定好考核指标、明确考核数据统计收集制度流程和人员分工配合等，从各个方面对症下药。
星期五：企业绩效体系建设问题的诊断与改善
家家有本难念，问题多多多样，中小企业尤其艰难。代表性问题有：
1、为了考核而考核，填个表打个分，流于形式；
2、目的和方向走偏，考核成了变相降薪的手段；
3、片面的认为考核只是人力资源部的事，只有苦逼的HR在为这事忙前忙后；
4、考核仅是为了发绩效工资，没有做绩效面谈和改善工作的落实等。
不能匆忙跟风，从系统层面来全面看待和解决这些问题：
1、绩效管理/绩效考核理念
2、工作基础条件准备
3、推行前做足摸底审查和准备
4、选择合适时机切入
本人补充：条件不成熟时，不妨试点一下，倒逼战略思考、文化梳理、流程和机制改进。当然，也不能 让考核流产，只不过走长一点时间、绕多一点弯路，但可推动领导和管理者发现和认识、改善问题。看你怎么引导了！看你的！
可以这样做的理由只有一个：老板需要绩效！
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