【08月04日打卡总结】绩效管理的系统搭建确
作者 江湖一醉翁
2013-08-04 11:19
476
绩效管理体系的搭建是一个系统工程,从前期的绩效计划到最后的绩效结果应用,它需要我们考虑并做好各方面的工作,如绩效文化的塑造、绩效制度和方案的制订、绩效考核方式与工具的选择、绩效目标的设定、KPI指标的确定、绩效推动与实施、绩效面谈与反馈等等。那么,怎么来搭建和优化我们的绩效管理体系呢?
绩效管理体系的搭建是一个系统工程,从前期的绩效计划到最后的绩效结果应用,它需要我们考虑并做好各方面的工作,如绩效文化的塑造、绩效制度和方案的制订、绩效考核方式与工具的选择、绩效目标的设定、KPI指标的确定、绩效推动与实施、绩效面谈与反馈等等。那么,怎么来搭建和优化我们的绩效管理体系呢?
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绩效管理的系统搭建确实需要严谨科学:目前很多的企业一直都在强调绩效管理的重要性,但在真正的实施起来,却因为这样或那样的梗阻,导致了一是绩效考核的变形;二是绩效考核的缩水;三是变相的罚款;一是绩效考评的变形:源于认为的因素,因为公司老板的不理解,一切推到人力资源一个部门,导致沟通不畅,相应统一的标准,在执行的过程中,不得不委曲求全,为了实行而实行;二是绩效考核的缩水,认为的因素,培训的不到位,以看贼的方式导致顾此失彼,致使考核的过程未能按照设置绩效考核的初衷顺畅的进行;三是源于单纯的理解绩效考评就是以结果为导向,但在过程的监管中脱节,部门与部门间怨声载道,只为完成指标不顾其他,粗暴的以罚款了事;如何的做好适应本企业的绩效体系?是我们必须认真思索的问题,严谨、认真、务实、对接、落地,每一个环节都必须寻求到一条适合本企业的解码点,做到了这些还愁绩效管理体系不能建立完备吗?
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2024-09-25 11:58
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