【08月05日打卡总结】提炼有很多中方法只要
作者 海情HR
2013-08-05 08:31
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确定准确有效的KPI指标是成功实施考核的关键。那么,KPI从哪里来,该怎么来提炼和确定?做之前,我们需要首先思考和回答这个问题。受企业特点和岗位性质的不同,大家可能会有各自的具体做法。那么,请问:
你们企业各考核岗位的KPI指标是如何提炼和确定的?结合企业实际,请具体举例说明。
确定准确有效的KPI指标是成功实施考核的关键。那么,KPI从哪里来,该怎么来提炼和确定?做之前,我们需要首先思考和回答这个问题。受企业特点和岗位性质的不同,大家可能会有各自的具体做法。那么,请问:
你们企业各考核岗位的KPI指标是如何提炼和确定的?结合企业实际,请具体举例说明。
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提炼有很多中方法只要能达到目的能产生激励就行,我现在在一家生产星企业,如果我们做绩效指标,我们一般首先会选看岗位职责,在结合生产来定,据我发现很多的岗位职责把全部事情涵盖进去,而且轻重比例也没有,这就要看公司的总目标是什么在慢慢把目标分下去,然后抓出目前需改进的在修改或提炼KPI指标。还有就是公司没有岗位说明书,我们怎么去提炼KPI,我们一般采用表格形式发给在职的职工让他们自己先列一些出来然后在根据公司总目标在提炼。
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