【08月05日打卡总结】KPI指标主要来自于
确定准确有效的KPI指标是成功实施考核的关键。那么,KPI从哪里来,该怎么来提炼和确定?做之前,我们需要首先思考和回答这个问题。受企业特点和岗位性质的不同,大家可能会有各自的具体做法。那么,请问:
你们企业各考核岗位的KPI指标是如何提炼和确定的?结合企业实际,请具体举例说明。
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你们企业各考核岗位的KPI指标是如何提炼和确定的?结合企业实际,请具体举例说明。
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KPI指标主要来自于两个方面:一方面,来自于企业的经营战略目标;另一方面,来自于企业、部门和岗位的职责。在制定过程中关键指标必须符合SMART原则:即Specific-具体性、Measurable-衡量性、Attainable-可达性、Realistic-现实性、Time based-时限性,以保证指标的真实可靠可度量.
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2024-09-18 17:51
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毕业后一直从事行政人事方面的工作,近3年的专职人事工作。参与公司六大模块的工作,专长于劳动关系、薪酬福利、培训三个模块。
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