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KPI指标的设置,遵循SMART原则,从部门业绩指标层层分解下来,结合岗位职责和要求进行提取并确定的。GS是工作目标设定,公司除管理类岗位,销售类岗位,可以提取较多的量化指标外,其他职位,比如技术类,文职类,操作且重复性的工作较多,KPI指标无法完全覆盖其工作内容,所以用GS来描述其工作目标及期望达成的目标效果。KPI及GS在考核中的权重设置,以及计算方法在前天的分享中做了描述,在这里不赘述了。
态度评分采用态度评分表,分为管理岗位及一般岗位态度评分表。从职责履行,工作效率,勤勉度,协作性及人才养(仅限管理类岗位态度评分表)几个维度,进行员工自评,同事互评,及上级评估组成。其权重是固定的,占考核权重的10%。
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