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其实KPI指标跟企业的战略规划、价值观、产品结构和行业特点有关系
所以说，同行业的借鉴价值比较高
不同行业的只能参考，了解其实质就好
其制定的大概思路是这样的，跟大家一起探讨一下；
1.首先要确定公司的规划和愿景，这是公司层面的KPI提取项目的关键因素之一，因为战略规划的执行和落地必须靠KPI的逐层分解去逐一落实；
2.其次要看公司的中、短期目标，每年的年度规划案制定完毕后，根据公司的中、短期目标结合企业的岗位职责进行逐层分解；
3.然后是根据公司的经营理念和客户的承诺，并结合组织的定位情况，进行一一落实到位；
4.然后就是根据产品的结构和要求，结合国家标准、行业标准以及公司的内控标准，将质量目标结合组织各部门的分工情况进行分配并落实；
5.最后，就是各部门的管理目标，结合公司的企业文化以及对管理体制的要求，结合各部门的分工、职责，制定各部门的KPI，并逐一落实到各个岗位上。
以上的就是制定KPI关键指标的大概思路和依据，大家可以一起探讨和补充一下
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