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绩效指标定义，与企业发展息息相关。而企业发展的不同阶段，绩效指标定义方式又不一。面对大多走在创业路上的朋友们，分享一下创业初期企业的绩效指标拟定。
一、放职权：初期企业适当放权，一来可以解放锁事的束缚，二来可以给自己更多的时间去开拓市场和思考企业发展的问题；
二、分指标：指标对于初始企业来讲，起着较为重要的助力作用。有了指标才有方向，有了方向才有行动，有了行动才能促使业绩的产生；
三、定业绩：业绩分布的目的旨在达成或超越企业预定的目标，同时帮助员工实现个人愿望。企业的生存除了要经营好企业本身外，还应该给员工提供生活保障，这是一个企业经营的社会责任感和使命；
四、拟计划：计划是辅助目标完成的重要工具，也是行动方向的导航，更是目标审核的重要标准；
五、核结果：业绩为王，这是初始企业生存和发展的核心，也是一个企业任何阶段成长和发展的基础。一个企业最大的成本就是没有创造业绩的员工，一个没有业绩的员工亦必是企业成长和发展的阻力；
六、重奖罚：能者多“劳”，功者多利。企业发展的核动力是基础，而核心人员的培养和利益分配也至关重要，好则持续增长，弊则劳民伤财。终其一句话：“财聚人散，财散人聚”。
个人愚见，仅供参考！欢迎各位牛人拍砖……
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16楼 萤火虫HR
的确对于初创阶段的企业值得借鉴
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15楼 我的路
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14楼 心语新愿
学习了
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13楼 奔跑蜗牛
对于刚起步的企业是一个不错的思路
@奔跑蜗牛：感谢你的关注，仅供您参考！
12楼 哲译
学习了，谢谢分享!
@哲译：感谢您的关注！共同学习与进步。
11楼 丹丘
谢谢
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10楼 又仔仔
谢谢分享，这些对于新开的公司或者一些小公司来说是非常好的思考角度
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9楼 清水湖主
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8楼 cat520
@cat520：相互学习！
7楼 蓝比紫蓝
中午好，来学习支持下，创业期的办法学习了！
@蓝比紫蓝：谢谢，相互学习！
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午休时间，来支持下
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5楼 sy天天向上
中午学习时间，感谢分享~~
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4楼 黑sea
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3楼 HumanResource大掌柜
谢谢分享，总结很精辟！
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