我是一名13年毕业的学生,进入现在的公司至今有三个月了。在这三个月的工作过程中,我学习了关于人力资源管理的相关知识。从刚进这家公司,我第三个星期就接手招聘工作,第二个月就接手劳动关系管理,第三个月要我学习公司的薪酬核算与绩效管理。这家公司的领导也是很信任我,在短短的三个月内,因为公司的人力资源专员要离职,就要我接手她的工作,在她离职后独立承担公司的所有与人力资源相关的工作。
在递交辞职信之前,我也考虑了很多。而且从进来这家公司的第二月开始,我就失去了一种激情,失去了一种归属感,更多的是无奈与无力。在工作过程中,虽然说大的错误没有,不过一直小错不停,我每天不停地在检讨自己,反省自己。最多的是,一种对自己的挫败感,对自己的失望感。回头看自己三个月以来的工作日记,想想自己在这家公司得到过什么,学到什么,做好了什么,做不好的又是什么。最后的最后,我在九月初递交了辞职信。在决定走的那一天,我心情轻松下来,一直以来的压抑感消失得无影无踪。
我经常在想,是什么原因,让我在对这么有发展平台的公司呆不下去。是人的原因?但是这里的人都很和善,没有存在勾心斗角这样的事情,我和这里的人相处也不错。可能这里的家族气息有点重,不过自己也还可以接受得到。是事的原因?公司虽然人多,但是我接触以及承担的事情却不繁重,因为还有一位在公司工作两年多的人力资源专员在,她都会指导我,指出我做事做得错误以及不妥当的地方,还有说话也要谨言。不过她指导我的时间很少很少,正如刚入职的时候,她也很忙,一方面自己也不够主动,她是如果我主动就会倾囊相助,但是不主动就也不管我的类型。后来,熟悉公司熟悉一些内部情况的时候,自己也可以独立完成工作。更多的是自己的原因吧,自己工作不主动,不积极;老是小错不停而产生的挫败感;工作过程中接触的人和事对自己的影响,自己的承受能力不够强大,抗压能力也不够强大等等。
我也会想想是不是公司也在管理员工上有不完善的地方。入职的时候没有到位的培训,都是让新员工边做边学,边错边纠正;家族气息浓厚,很多占据主要岗位的都是老板的亲戚;很多工作被动,没有一定的权力下放,事情都是需要老总敲板决定。公司员工在公司工作年龄分层明显,基层员工很多是新入职一年以内的,管理层是工作6年以上,但是工作两三年的员工基本不会超过5个;要么就是老的领导管理层,要么就是刚毕业的新员工基层。
我在这里学到很多东西。三个月的学习让我对社会对工作有了一定的认识,完成了自己的初步转变,虽然还不是很好很完整,但是在这个时刻,我还是决定辞职。
离开,也是一种勇气。