app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
确定准确有效的KPI指标是成功实施考核的关键。
KPI的提炼和确定如下:
1、由公司的战略目标 纵向分解出 各个部门的职责,各个部门职责又分解为每个岗位的岗位职责说明书;
2、由公司的战略目标 纵向分解出 各个部门的平衡计分卡,再将各个部门的平衡计分卡进行分解得出各个岗位的平衡计分卡;
3、每个岗位的岗位职责说明书 + 各个岗位的平衡计分卡 = 岗位关键绩效指标KPI。
KPI的提炼和确定应遵守SMART原则:
1. 绩效指标必须是具体的(Specific) 2. 绩效指标必须是可以衡量的(Measurable) 3. 绩效指标必须是可以达到的(Achievable) 4. 绩效指标是实实在在的,可以证明和观察(Realistic) 5.绩效指标必须具有明确的截止期限(Time-based)
1. 绩效指标必须是具体的(Specific)
2. 绩效指标必须是可以衡量的(Measurable)
3. 绩效指标必须是可以达到的(Achievable)
4. 绩效指标是实实在在的,可以证明和观察(Realistic)
5.绩效指标必须具有明确的截止期限(Time-based)
KPI筛选标准可以总结为六个方面:
(1)指标是重要的,能代表业绩的显著驱动因素,对目标的完成起重要作用;
(2)指标是可衡量的/可定量分析的,可以及时的进行衡量并得到确切的结果;
(3)指标是确切的,对负责的人员/部门而言明确而具体,与考核意图统一;
(4)指标是可控制/可影响的,在合理的时间内,可以受到负责人员/部门的影响,得到可衡量的改善;
(5)指标是有重点的,数量有限,集中于负责人员/部门最主要的职责;
(6)指标是有很大的改善潜力,波动性较大、与最佳做法之间的差距较大。
赞同
收藏
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
8 位牛人参与
不多2023
二鹿仁马
刘不是
秉骏哥李志勇
丛晓萌
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第33章考点梳理
万红coco
直播中 600
经济基础第34章考点梳理
今天 19:30 开播 522
经济基础计算专项训练1
已结束 可回放 694
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助