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考核指标权重的设计分配,是考核中的重点部分,各个企业和岗位,又都有各自的特性,根据实际情况,一般会:
1、进行岗位分析,通过岗位分析,了解掌握岗位的职能和操作要点。
2、进行岗位信息收集整理,在收集过程中,掌握岗位的核心关键点。
3、与相关岗位的直接负责人、直接操作者、技术骨干,进行访谈,收集、整理、分析岗位指标在本岗的重要性。
4、综合整理分析以上信息,将岗位各个指标,按重要程度大小顺序排列,并依此给出权重。
5、取占权重90%的指标,其他可忽略不计。重新设计分配权重,定义考核重点。
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3楼 sy天天向上
早上好,先支持再拜读~~
2楼 东海一栗
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1楼 jnqxhy
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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