定量指标有两种制定评价标准的方法:一种是加减分法,另一种是规定范围法。
加减分法:
采用加减分法确定评价标准,通常适用于目标任务比较明确,任务完成比较稳定,同时鼓励员工在一定范围内做出更多贡献的情况。使用加减分法计算得分时,一般情况下最大值不能超过权重规定数值,最小值不应出现负数。
加减分法:
是应用最为广泛的方法,根据指标是相对量还是绝对量以及其他因素,要灵活设计评价标准,不同情况下评价标准的设计应各有不同,以下各例会详细说明。
(1)需要设定目标值的绝对量指标;
(2)需要设定目标值的相对量指标;
(3)与历史数据比较制定评价标准规定范围法规定范围法是设计评价标准的另外一种方法,经过数据分析和测算后,评估双方就标准达成的范围进行评估得分。在某些情况下,规定范围法是比较科学、合理的,因为用加减分法设计评价标准,一般都是线性函数,而在某些情况下,可能需要不同的激励效应函数,因此评价标准设计为指标在不同区间对应不同分数更具有合理性。