企业如何进行有效地绩效考核
(一)原则--企业进行有效考核的前提 1、公开性原则 2、客观性原则 3、重视反馈性原则 4、以工作为重点原则 5、实效性原则
(二)内容--企业进行有效考核的关键 1、品德 2、能力 3、态度 4、业绩
(三)方法--企业进行有效考核的保障 1、业绩评定表 2.工作标准法(劳动定额法) 3、排序法 4、关键事件法 5、目标管理法
(四)程序--企业进行有效考核的保证 1、制定绩效考核计划 2、确定考核的标准和方法 3、收集数据 4、分析考核 5、结果运用
企业如何对员工绩效进行有效的考核,是企业管理者面临的一个重大问题。绩效考核是人力资源管理的员工重要内容。