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综合管理部根据公司年度经营目标进行分解，在参考各部门上一考核周期绩效结果的基础上与财务部共同确定各部门的绩效目标，与各部门达成一致后，经分管领导审核，并最终由绩效管理委员会确定绩效指标及对应的目标值。定量指标的绩效标准在制定绩效目标时一并确定，并明确规定计算方法或公式。（单项定量指标考核得分不可超过120分）。定性指标的绩效标准为A、B、C、D四个等级，评分时以5分为单位进行打分.绩效计划的制定经分管领导和总经理审核，绩效管理委员会审批通过后，各部门负责人代表本部门与总经理签订绩效合同，作为年度绩效计划制定的结束。各部门的绩效合同在综合管理部备案。
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