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考核指标必须详细说明,不然没有可执行性,而且在执行时会引起矛盾。我以招商收入为例:笼统的招商收入,打个比方是广告位的招商收入考核,需要详细说明的是:
1、招商收入是到帐算收入,还是合同签定算收入。如果是合同签定的,那有可能合同最后没执行就有可能引起麻烦。
2、招商收入是算合同签订收到的款,还是年合同金额。招商收入如果算收到的款,如果这款是跨年度的怎么算。如果按年合同金额来算招商收入,那如果合同执行收到首款后,以后合同变更就比较麻烦。
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