企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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14楼 打广告
通俗易懂,赞一个。
13楼 沫儿111
写的很好,感谢楼主的分享。
12楼 小卢5
刚刚报的的三级人力资源,第一章 人力资源规划 第一节 人尽其才 事得其人 人事相宜 选人 用人 育人 留人 、、、回归成本。
给力。
11楼 dukang
感谢分享
10楼 霖雨love
写的很好,生动形象
9楼 乐若凡
很形象是比喻,特别是入职之后HR要做的事情,要经营好员工就要像经营一段恋爱一样有热情、耐心和细心!
8楼 寻找路
受教了,很形象,谢谢分享!
normstar黄107060025
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7楼 向上看
很好,赞一个
normstar黄107060025
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6楼 风过无痕520
写得不错呢~~
normstar黄107060025
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5楼 哲译
学习了!
normstar黄107060025
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4楼 tjhrls
赞一个
normstar黄107060025
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3楼 长江之舟
很贴切的比喻,类比好。谢谢分享!
normstar黄107060025
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2楼 彩虹HR
很形象的比喻,有意思的文章,谢谢分享!
normstar黄107060025
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1楼 qlyang999
写的不错,有时关爱、信任和尊重,在双方的关系中比物质基础更重要!
normstar黄107060025
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