正如题面所说,一般为定量、定性两种。
定量的比较容易理解,以数字的情况表述各个级别之间的差距,如工资错误率为0%为A,1%以下为B,1.5%以下为C,2%以上为D等。
有些工作是不方便以数据进行衡量的,可以采用定性的方法。
定性一般分为显著、明显、一定效果/效果一般、没有效果/有一定不好影响,如部门制度的建立,A:有完善的XX制度,执行效果显著,能够切实可行地预防XX风险的发生;B:有完善的XX制度,执行效果明显,发生XX风险时,可以有效地降低对公司的影响,或影响甚小;C:有相关制度文件,执行效果一般,发生XX风险时,可以将对公司影响控制在******元以下;D:制度文件有漏洞,发生XX风险时,不能起到作用。