app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
A、有
对于指标的定义，想必每个公司都需要定制得详细明了，保正公平、公正，确保合理性，避免不必要的纷争。举个HR部门的例子说明。
首先部门指标定义包含几项内容：考核项目、指标说明、目标值、权重、计算公式、考核周期、数据来源等一个表格形式做成考核的标准。
1.指标说明这一项根据部门相关业务工作来作说明，简单明了表达出主要内容即可，目标值以根据这项要求达成的一个值，如大于或等于90%即该项得满分，每降低一个百分点扣1分或不得分。
2.计算公式：按每个月为考核周期来算，如招聘达成率（%）。
公式：招聘达成率（%）=月招聘入职总人数/月应招聘入职总人数*100%。
月度培训达成率（%）=月完成数/月计划数*100%
3.数据来源：这项必须要真实，相关资料要保留完整、记录要清晰、统一归档管理，在查验时能提供证据。
总之，在考核期内确保时间的有效性，数据来源提供准确，平常多听取各考核与被考核间的意见，出现问题时进行必要的检讨，适时修订符合当前的工作要求。
赞同
收藏
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
9 位牛人参与
丛晓萌
李继超
阿东1976刘世东
不多2023
周红磊
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
HR系统方案拆解与发展模型解读
徐渤bobo 三茅首席人力资源专家/课...
11-05 19:30 95
HR职场成长规划高频要点解析
11-07 19:30 80
经济基础第35-37章总复习
万红coco
已结束 可回放 369
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
