对考核指标有效的定义有以下几个方面:
1、针对性:由于绩效考评的目的、对象和侧重点不同,在选择确定绩效考评的要素和具体指标时,应从实际情况出发,使其具有较强的针对性,充分体现出所考评对象的性质和特点;
2、科学性:应以生理学,心理学,管理学,行为科学,人才学等科学原理为依据,采用科学的调查研究方法(如问卷调查法、个案研究法等),借用先进的测量工具,通过数据资料的采集,整理,汇总,分析和处理,以保证所选择确定的要素指标,能够系统,全面,正确地反映和体现岗位工作性质和特点的要求;
3:明确性:每个考评要素指标都要有明确的内容,定义或解释说明,必要时还要列出计算公式,使考评要素和指标的概念内涵明确,外延清晰。