三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【08月06日打卡总结】提炼KPI的时候,就

作者 金生 2013-08-06 14:42 435
内容来自 2013-08-06 打卡话题
如何准确定义指标
指标确定后,若不加于定义和说明,或定义模糊不清、不准,很容易引起歧义,造成误解而偏离考核的本意。定义指标,涉及许多细致的工作,如指标是定量还是定性?定量是取绝对值还是相对值?核算公式又该如何定?定性指标又该如何描述才更客观?等等,这些都是需要我们深入思考和详细说明,请问:
1、你们有对考核指标进行详细的定义说明吗? A、有 B、没有
2、如何对考核指标进行准确有效地定义?结合企业实际,请谈谈你的看法和实操经验。
指标确定后,若不加于定义和说明,或定义模糊不清、不准,很容易引起歧义,造成误解而偏离考核的本意。定义指标,涉及许多细致的工作,如指标是定量还是定性?定量是取绝对值还是相对值?核算公式又该如何定?定性指标又该如何描述才更客观?等等,这些都是需要我们深入思考和详细说明,请问:
1、你们有对考核指标进行详细的定义说明吗? A、有 B、没有
2、如何对考核指标进行准确有效地定义?结合企业实际,请谈谈你的看法和实操经验。
展开

提炼KPI的时候,就要想到如何给这个KPI指标命名。一般来说,名称通俗易懂贴近其所指含义即可。不过,相对指标名称而言,指标的定义和解释说明显得更重要,因为毕竟名称只是个符号,而其定义说明才是其实质内涵。未经定义和说明的指标是不完整的,不能拿来做考核。



一项完整的指标定义体系应包含以下几个项内容:1、指标名称;2、设立该指标的目的;3、指标定义、说明和计算公式;4、指标所需数据收集责任部门或责任岗位;5、指标统计周期和提交时限要求等。其中,第2项内容是回答指标的战略属性问题,即为什么设立这个指标,设立该指标对组织战略目标实现有什么好处和牵引作用?只有回答和明确了这个问题,第3项内容才能更好地明确,并得出唯一的结论。

赞同

收藏

评论

35岁+HR如何半年内跳槽成功?掌握这一招,薪资飙升20%!
疫情过后,职场焦虑如影随形。大厂领导精英、硕士研究生、应届生纷纷面临裁员,让我们这种处于不上不下、超过30岁的中基层更加惶恐,跳槽转岗竞争争不过,薪资性价比又比不过,每天都过着担忧明天的日子。八年前,...
2024-10-31 10:11
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
面试需要问面试官什么问题
6小时前    招聘
怎么回绝面试
6小时前    招聘
怎么应对面试呢
6小时前    招聘
面试只有电话面试正常吗
6小时前    招聘
面试官面试会问什么问题
6小时前    招聘
怎么拒绝面试通过
6小时前    招聘
拒绝参加面试怎么回复呢
6小时前    招聘
面试怎么拒绝别人
6小时前    招聘
拒绝面试邀请怎么回复
6小时前    招聘
怎么拒绝面试比较得体
6小时前    招聘
面试怎么面试别人呢
6小时前    招聘
面试都面试什么呢
6小时前    招聘
面试一般问面试官什么问题比较合适
6小时前    招聘
面试者不合适怎么委婉拒绝
6小时前    招聘
询问面试结果怎么说呢
6小时前    招聘
面试后怎么问面试结果呢
6小时前    招聘
怎么和面试官说要面试呢
6小时前    招聘
面试等很久还有必要面试吗
6小时前    招聘
面试通过不想去怎么拒绝
6小时前    招聘
面试后如何拒绝面试者呢
6小时前    招聘
面试中如何回答自己的缺点呢
6小时前    招聘
怎么给别人面试呢
6小时前    招聘
怎么婉拒面试者面试失败的话呢
6小时前    招聘
可不可以跟面试官说还有其他面试吗
6小时前    招聘
面试都要问面试官哪些问题
6小时前    招聘
面试之后觉得工作不合适,怎么拒绝
6小时前    招聘
面试通过了怎么拒绝
6小时前    招聘
面试拒绝offer怎么说
6小时前    招聘
怎么拒绝面试的人不录用
6小时前    招聘
面试通过如何拒绝
6小时前    招聘
面试拒绝了又想去了怎么说
6小时前    招聘
面试如何回答
6小时前    招聘
面试后不合适怎么拒绝应聘者
6小时前    招聘
面试过了怎么拒绝入职
6小时前    招聘
为什么来面试呢
6小时前    招聘
面试怎么回绝面试者呢
6小时前    招聘
面试都说什么呢
6小时前    招聘
面试一般问哪些问题呢
6小时前    招聘
面试官问有没有参加其他面试
6小时前    招聘
面试怎么委婉拒绝应聘者
6小时前    招聘
面试的时候可以问面试官什么问题呢
6小时前    招聘
如何委婉的拒绝面试
6小时前    招聘
面试被拒绝了可以问原因吗
6小时前    招聘
面试问题怎么回答呢
6小时前    招聘
面试怎么面试呢
6小时前    招聘
无小组领导讨论面试
6小时前    招聘
hr面试拒绝的委婉说法
6小时前    招聘
面试可以问面试官什么问题呢
6小时前    招聘
拒绝面试怎么回复呢
6小时前    招聘
面试不合适怎么拒绝公司
7小时前    招聘
面试结束面试官应该说些什么呢
7小时前    招聘
拒绝面试怎么说
7小时前    招聘
面试提什么问题
7小时前    招聘
面试常问的问题及回答
7小时前    招聘
怎样拒绝面试不合格的人
7小时前    招聘
如何拒绝答应好的面试呢
7小时前    招聘
面试结束说什么
7小时前    招聘
面试的时候该问面试官什么问题呢
7小时前    招聘
面试成功怎么拒绝
7小时前    招聘
怎么拒绝面试者
7小时前    招聘
面试的时候要问面试官什么问题呢
7小时前    招聘
如何婉拒面试呢
7小时前    招聘
面试人员不合适怎么委婉拒绝
7小时前    招聘
面试官经常问的问题呢
7小时前    招聘
面试问面试官什么问题呢
7小时前    招聘
面试后如何委婉拒绝
7小时前    招聘
如何委婉的拒绝面试者
7小时前    招聘
面试无领导小组讨论
7小时前    招聘
面试可以问哪些问题呢
7小时前    招聘
面试上不去应该怎么拒绝
7小时前    招聘
面试不通过怎么说
7小时前    招聘
查看 | 北京市医保A类定点医院名单
8小时前    其他资讯
李舟安丨被惯出来的「领导病」
8小时前    热点资讯
投影仪失宠,大电视“上位”
8小时前    热点资讯
末位淘汰制的“淘汰”,并非仅指解除劳动合同!
8小时前    热点资讯
面试没通过怎么说
9小时前    招聘
面试怎么问面试结果呢
9小时前    招聘
电话面试之后还有面试吗
9小时前    招聘
无加薪升职,是进入管理层的敲门砖?
9小时前    热点资讯
如何拒绝面试者
9小时前    招聘
如何委婉拒绝面试者
9小时前    招聘
面试怎么拒绝
9小时前    招聘
怎么委婉的拒绝面试
9小时前    招聘
怎么委婉的拒绝面试者
9小时前    招聘
面试如何拒绝公司
9小时前    招聘
怎么让面试者来面试
9小时前    招聘
面试该问面试官什么问题呢
9小时前    招聘
你在HR部门担任哪个 AI 角色?
9小时前    其他资讯
无领导面试小组
9小时前    招聘
如何礼貌拒绝面试
9小时前    招聘
面试被问缺点,怎么回答
9小时前    招聘
面试问优缺点怎么回答呢
9小时前    招聘
面试问到缺点怎么回答呢
9小时前    招聘
面试说考虑一下是拒绝吗
9小时前    招聘
面试如何委婉拒绝
9小时前    招聘
面试实习生的问题
9小时前    招聘
面试失败的公司还可以再面试吗
9小时前    招聘
面试通过了不想去怎么拒绝
9小时前    招聘
面试拒绝公司怎么说
9小时前    招聘
面试需要问面试官哪些问题呢
9小时前    招聘
今日打卡案例 4908 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

HR系统方案拆解与发展模型解读

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-05 19:30 126

HR职场成长规划高频要点解析

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-07 19:30 111

经济基础第35-37章总复习

万红coco  

已结束 可回放 416

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了