权重是指绩效考核指标在评估体系中的重要性或绩效评估指标在总分中应占的比重,是每个绩效考核指标在整个指标体系中重要性的体现。各个考核指标相对于不同的评估对象来说,会有不同的地位和作用,因此要根据不同的测评主体、不同的测评目的恰当地分配及确定各个绩效考核指标的权重。
对绩效考核指标设置权重时,应把握以下三个要点:
首先,以战略目标和经营重点为导向原则,公司要有年度经营计划,明确提出考核目的,经营的重点是什么,
其次,各指标或目标权重应呈现差异性,有层次分开,避免出现平均主义,每个部门的目标权重是不同的,生产部,销售部哪些是目标权重,要有层次地分开设置,
最后,应根据实际情况的变化而变化,企业在不同的发展阶段、市场的季节性,物料的供给的变化性,这三个是现有企业最经常遇到的现状。
1楼 sy天天向上
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