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1.多听取被考核者意见。这样,也许能够发现我们未曾知晓的某些细节,从而更能准确的定义指标。
2.使用标准的公文语言。在定义指标时,切不可使用形容词、副词等模糊语言,尽量使用肯定或否定语气,如果能够量化的,则使用简单明了的数学词汇或算术术语。
3.多次讨论再定稿。
4进行检讨和修改。
指标定义准确后,就会在一定时期内运用到绩效考核实施中,后面就会涉及到指标汇总部门、表格设计、实施反馈等步骤,我们只有一步一个脚印、稳步推行绩效管理工作,才会取得预想的效果。
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