劳动法，must do ！！！

作者峰起云涌 2013-09-15 12:09 1308

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劳动法，To do or not to do？

说起劳动法，很多HR都很头疼。大到自己的老板并不按劳动法办事，HR只能夹在中间；小到员工的某个细则，比如其自身并... 我要投稿 >

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《劳动合同法》自2008年1月1日施行以来，社会各界普遍关注。这是一部完善劳动合同制度、明确劳动合同双方权利义务、保护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的重要法律。这部法律的颁布实施，对于贯彻落实科学发展观、合理调整社会关系、促进社会和谐具有重要意义。将近五年时间过去了，《劳动合同法》实施情况如何?存在那些问题?就我之前所在的公司简单谈一谈存在的问题。

这是一个中小型的私营企业，规模说大不大说小不小，100多人。面试通过后入职，只让我填了一份公司内部的入职申请表，这就算是入职了。开始了为期两个月的试用期，两个月是最低时段，如果两个月后仍不符合转正要求，试用期还要无限延长。因为我的工作职位是人力资源专员，后来经历过好几例这样的事。两个月的试用期我算是过了，可以转正了。填了一份转正申请表，这就算是正式员工了，也没有劳动合同什么的，更谈不上什么用工备案什么的。后来了解到，转正后我就可以申请上保险了（三险）。还是自愿申请，可以不上。现在的我知道了，公司必须全员参保的法律规定，当时并不懂。后来我负责招聘也是这样跟新人讲的。休假制度是这样的，我们是每个月四天假，每周一天，单休。法定节假日公司根据情况再定，总之是比法定的要少。年假也是根据工程进展情况而定（我们是一个建筑公司），而且是没有工资的。公司也有自己的绩效考核方法，但是据我了解似乎基层的员工并不完全了解是怎么计算的，很模糊，透明度不够。还有一点我们这会有加班，而且是没有加班费的。每次面试应聘者的时候我还要跟人家说明，前提要可以接受加班情况。现在我才知道这些都是不符合劳动法规定的。在这个公司半年多的时间里，我招聘了不少人，也解聘过一些人。解聘流程是这样的：用人部门反应情况该人不能胜任工作，上级领导下达辞退指示，我立马去跟该人谈话说明意思，然后办理离职手续，第二天这个人就不用来了。就这样简单的解聘员工，根本没有什么提前30天通知本人，也没有什么经济性补偿。

等等类似的不符合劳动法规定的事情还有很多，我想这只是一个中小企业，在中国还不知有多少个像这样的中小企业存在着，甚至还不如我举例的这个企业。为什么企业不按照劳动法规定办事仍然可以存活的很好，这是一个值得每个人去思考的问题。所以说法制建设的道路还很漫长，需要不断的去探索、实践。

就劳动法而言，有以下几点需要迫切去做：1、加强政府引导，继续做好普法工作；2、加强深入调研，修改和完善相关配套制度及办法；3、加强管理指导，规范用人单位用工行为；4、加强监察执法，保障法律落到实处。

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