三茅HR打卡学习指南--
9月16日:工伤定性:怎样才算是工伤?
工伤的定性是进行工伤处理的基本问题,什么样的情况属于工伤?什么样的情况又不属于工伤?法律对大部分情况都做了清晰的界定,但是,仍然存在一些边际现象,性质比较模糊,定性起来十分麻烦。那么,碰到这些种情况应该怎么办呢?请看今天的打卡平台上都有哪些精彩的分享:
一、以帮助员工为出发点。关于工伤处理,有一句很好的话:“已经让员工流血了,不能再让员工流泪。”企业的工伤保险是一项非常重要的福利,可以让员工没有后顾之忧的投入到工作当中,如果为了节省开支,在工伤上进行压缩,会伤了员工的心,得不偿失。所以,HR在处理工伤时,需要将员工的需求放在第一位,尽可能的对其提供帮助,这样除了可以让当事员工更忠于企业之外,对于其他员工,也能起到很好的收心作用。关于这一点,严寒下的红梅、红尘醉弥勒之徐胜华有自身独特的感悟;
二、认定界限要分明。法律对于认定工伤的情况、视同工伤的情况都做了规定,但稍嫌不够详细,对于不同的行业、不同的岗位来说,发生工伤的概率与种类也是不同的,相应的处理方法当然最好不一刀切,进行分别对待的话,会对工伤管理工作更加有利。所以,HR需要以法条为参考,对自身企业的工伤管理条例进行有针对性的制订,这样才能更好的完善相关工作。天王2013、貔貅之孔祥璐、月夜捕手对此有明确的描述,大家可以借鉴。
三、从案例中吸取经验教训。相比空泛的理论知识,具体的案例更能体现出工伤处理的复杂性,以及操作当中的各种技巧,对于HR来说,仔细的研究工伤案例,并从中吸取他人的处理智慧,对于提升自己的工伤处理水平,会有极大的好处。今天的打卡中,大家分享了不少经典的案例,同学们可以学习带你去海边、秉骏哥、云水禅心R、sy天天向上的分享;
大多数HR都不愿意面对工伤事故,除了处理过程通常都纷乱复杂以外,工伤员工的可怜处境与公司利益维护之间的冲突也让人十分矛盾。所以,解决工作事故最好的办法,应该是在事前预防,做好相关的防护措施,提高员工的安全意识,这才是解决问题的根本。
3楼 默行
" 大多数HR都不愿意面对工伤事故,除了处理过程通常都纷乱复杂以外,工伤员工的可怜处境与公司利益维护之间的冲突也让人十分矛盾。所以,解决工作事故最好的办法,应该是在事前预防,做好相关的防护措施,提高员工的安全意识,这才是解决问题的根本。 " 支持,赞一个。
2楼 晨冉冉
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1楼 S_1341383713
工伤员工的可怜处境与公司利益维护之间的冲突也让人十分矛盾。所以,解决工作事故最好的办法,应该是在事前预防,做好相关的防护措施,提高员工的安全意识,这才是解决问题的根本。