推荐五种特殊人员工伤的处理办法

作者清水湖主更新于：2013-09-18 14:12 2937

企业在处理员工的工伤事故时，会碰到一些特殊情况或意外情形，如没买工伤保险的员工发生工伤了、退休返聘人员发生工伤了、停薪留职人员在别单位上班发生工伤了、借调员工或劳务派遣工发生工伤了等等，类似这些特殊员工的工伤，其应由谁来处理、赔付责任由谁承担？这些特殊情形虽然不多见，但作为从事人力资源工作的HR应该把它弄明白。带着这些问题我进行了相关法律法规的学习，现具体分享如下：

1、没买工伤保险的员工发生工伤了该谁负责。

案例：员工张某，在上班途中发生交通事故，经认定为工伤，但单位没买保险，该找谁？

分析：《工伤保险条例》第六十二条规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，此类问题，应由用人单位负责赔偿。

2、退休返聘员工工伤的处理。

案例：公司做饭的厨师，退休返聘，在给公司买菜的路上遇到车祸，公司应怎么处理。

分析：退休职工在社保中已经没有工伤保险了，他和用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，不受劳动法的调整。应该由民法通则和合同法来调整。作为民事案件，应该按合同的约定为依据进行处理。当然出现此种情况，用人单位是要赔偿的。具体怎么赔，要视具体情况，如当事人有无过错等，经双方协商或法院判决。规避这一风险的办法，用人单位可购买意外伤害保险。

3、停薪留职人员在别单位发生工伤了由谁负责。

案例：张某与原单位办理了停薪留职协议。期间在赵某处打工，被认定为工伤。该由谁负责。

分析：对于停薪留职，法律上并没有明确规定其权力和义务内容，实际当中容易产生争议。从实际上讲，停薪了，没工资了，单位当然也不负责跟他买社保了，不在原单位上班，工伤当然也和原单位没关系。现用人单位存在事实劳动关系。应该由现用工单位负责办理社保手续。因此，赵某应当承担事故的赔偿责任。

4、借调人员发生工伤怎么处理。

案例：王某是一大型机械厂的技术人员。去年初，机械厂派他到一落后地区的机械公司工作2年。不久前，他在机械公司工作期间发生工伤，他该找谁负责处理。

分析：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，一般应由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。如原用人单位不承担责任的，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第10条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”他受工伤是在为机械公司工作期间发生的，因此工伤争议涉及接受单位，他可将机械厂和机械公司列为共同被诉人。依法维护自己的权利。

5、劳务派遣工发生工伤该找谁负责处理。

案例：小李与宏达劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到利远公司工作发生工伤，他该找谁处理工伤事宜。

分析：小李工伤该找谁，首先要明确他和谁确立劳动关系。《劳务派遣管理规定》第七条规定：劳务派遣单位应当自招用之日起依法与被派遣劳动者签订劳动合同，并明确告知该劳动者为劳务派遣用工形式。《劳务派遣管理规定》第九条又规定：被派遣劳动者在用工单位发生工伤的，劳务派遣单位作为申请主体处理工伤认定等事宜，用工单位协助调查处理。发生的工伤属于用工单位的工伤事故发生率。与劳动者小李签订劳动合同的是劳务派遣公司，当然应该找劳务派遣公司。

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