人不应该被视为资源,人根本就不是资源,这是东西方文化中很重要的一个差异。只有被利用的对象才是资源,而人则是不能被当成机器、工具或者物料的,所以人不是资源。这种观念符合中国人的传统意识,是中国人自身特性的一种体现。
中国人什么都可以忍受,就是不能忍受你不把我当人。
在中国的传统思想中,一个人活着,只要修养好且不伤害他人,这个人就有价值,所以我们才说职业没有高低贵贱之分。如果不接受这样的观念,而是认为职业就有贵贱,赚了钱的人就了不起,就有价值,没有赚到钱就没有价值,这是不对的。
但我们今天却接受了西方的观点,认为有利用价值的人才是社会需要的人。这是非常严重的一件事情。
所以为什么在中国很难辞退一个人,而在西方社会辞退员工却是件轻而易举的事——只要到礼拜五就把他解雇掉。你需要慢慢去体会,为什么西方人做得出来,而我们却不能够这样做的原因。
中国人重视人,重视他的修养好不好。如果一个人修养不好,就算身居要位、才华横溢,大家也不会将他作为自己的典范和榜样。再者,就算这个人赚了很多很多钱,他依然不被我们所看重;反之,只要这个人从不危害他人,他就有价值,哪怕他是乞丐,哪怕他一生一无所成。“上天有好生之德”,就是根据这点来说的。
但是,我们现在却有很多人盲目地接受许多西方的观念。我们现在有一个非常严重的问题,就是整个社会的价值标准不再以道德标准衡量他人,而是“一切向钱看”,致使整个社会的价值标准都发生了倾斜和扭曲。你到美国去看看,所有的电视广播都离不开钱,钱!钱!钱!因为它是资本主义社会,所以它开口就告诉你这个值多少钱,那个值多少钱,你来可以得到多少钱的好处。这不应该是我们所需要的。
如果我们继续提倡西方的人力资源管理,无疑会进一步助长这种恶劣的社会风气。