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我的前单位是家国企,部门考核的KPI指标都相对老套,权重也设置的不是很科学啦,有很多时候会怨声载道啦!
结合我之前企业的经验,看法就是做部门KPI要慎重哦,不然会造成中层与经营班子管理层的矛盾,还会引起经营班子内部与中层之间互斗或者形成帮派等等状况哦。
操作的经验呢基本上是没有,但是个人见解就是要将管理目的和KPI权重结合到一起哈,还有企业的不同发展阶段KPI指标的权重都是不一样的,因为要达到的企业经营目标、经营业绩都是不同的哈;应随着企业经营指标的变化而进行合理化的变更。
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