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我们的考核指标5-10个，每一项的权重都在5%25%之间。有5%、10%、15%、20%、25%五等。中高层在管理能力、团队建设、决策上所占经重较高，其它普通人员则以实际工作结果导向为主。基本上都是遵循20/80的原则。
具体分配到每个指标所占百分比是根据相关指标所得出的结论。首先会让部门负责人、该岗位员工、ＨＲ、总经理、其它部门同事分别对该岗位的权重进行评比。然后根据所评比的进行平均排序，位列第一最多的当然是权重比最高的，以此类推。
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