“再好的考核方案和实施方法总会有令人不满意的地方。”的确是这样的,每个人的观点不同,出发点也不同,这是没有办法能够完全统一的——思想。所以作为管理者或是HR来说,能做的、必须做的,那就是尽量将员工的不满降到最低、减到最低。对于绩效考核来说,至少有99%的企业都不可能做到员工100%的满意。那就只能面对现实,做点有用的事情吧。
对于绩效考核方案在执行过程,员工不满意的理由各式各样,投诉最多的两项:一是考核不公平,考评者假公济私的做法;第二就是目标不合理,公司制订之目标根本达不到。
问题一:对于考核不公平这有很多原因导致,如有的是考评者未认真实施绩效考核,把绩效考核做成形式,形式上的考核谈何公平。有的甚至就是偏私,自己喜欢哪位员工就给高分,即使这位员工业绩只是一般般;有员工业绩不错,但是这位员工不善长讨好上司的喜欢,考评者评分时还比业绩中等之员工还要低等等,总之太多了。
解决方法:针对考核不公平,如果光靠HR去要求各考评者,我相信这是很难解决到位,而且目前国内的HR部门很少有这个魄力。暂且不说要做到100%的公平,最起码不能太过分、太离谱吧。在这里我先说考评者不公平的解决方法吧。在考核业绩时,目标尽量以数据说话,将目标量化,如果实在量化不了的,就把它标准化吧。考核时首先由员工自评,也就是给自己的成绩打分→然后就是直接上司考评→下一工序或是客户考评→再到部门负责人考评→最后HR复核(如果高中高层的由总经理复核)。有这样的一个考评流程,每个考评者只占一定的比重,经过几个不等角色的人员进行考评,我想部门的负责人再怎么偏私也得收敛些吧。
有些时候员工的投诉就是无理取闹形,对于这类员工,就是只看到自己优点,看到别人缺点的人。认为自己是多么的努力工作,多么的为公司付出,对公司有多么的忠诚等,结果还得不到上司或是公司的赏识,牢骚满腹,找到机会就发泄漏一通。对于此类情况,HR应理性处理,先接受员工的投诉,准备好投诉人员的绩效相关资料,待员工发泄完后,跟他谈谈他为什么只有这个成绩,有数据显示,员工也很容易理解与明白,如果面谈顺利,就顺便将他的缺点也说说,这样你会让员工更加崇拜你,呵呵,说笑的。
HR在做复核时,就要抽查这些员工的业绩情况,了解考评者们的公平性如何。设立与员工面谈的程序,在做绩效面谈时,要注意面谈技巧,不要完全相信员工所说的话,但也不能弃之不理,HR面谈人员应做好面谈记录,对于公司有用之信息加以处理,而且为以后的管理作为参考。
问题二:目标不合理,被考评无法达成目标。
解决方法:对于考核目标来说,相对较容易解决,最简单的方法,就是直接把目标降低,但这样做老板是否愿意?还是动动脑筋,先调查与确认无法达成目标的原因所在,只要解决了根本的原因,这个问题就解决了80%。最好就是管理者切身试验,只要员工认真执行工作就有机会达成目标,即使不调整目标,员工也会心服口服。
我的经验告诉我,很多时候并非员工投诉我们就尽量逃避,当收到员工反馈与投诉时,管理人员也要自己检讨一下是否属实。对于员工反馈的信息,是否还有其他更好的操作方法,这也是提升管理人员自身能力的表现与方法,有检讨才会有提升,有提升才会有进步。不要把员工的反馈当作是投诉,更不要逃避员工的投诉,只要是投诉就会有投诉的理由,坦然面对将会是另一翻景象。
27楼 小小洋
嗯,目前大多数公司都会存在类似的问题,分析得不错!
26楼 莫晓婉
学习了
25楼 cloudzhao
感谢分享!学习了!支持!
24楼 遗落的坚强
学习中
23楼 晶晶灵
是啊,哪里有百分之一百的满意呢?以前我就老想着做到最好,做到百分之一百,弄得最后自己累得不行。所以我们要学习更多的方法,去解决问题。遇到问题不要害怕好担心,是想办法去解决。
22楼 秉骏哥李志勇
来看你了。感觉目前改版后适应不?
21楼 Cadia宇
是呢,很赞同最后说的那段话。像我刚接触到人事,就已经见过多次的员工投诉,我更希望公司能做到每一个谈和的口诉都能形成一个证明,这样更防止有个别的员工无理取闹。
20楼 sniper_1985
其实,我认为,投诉主要基于两方面:人的原因(考评人和被考评人的素质)、机制流程的原因(好坏不同)
19楼 哲译
学习了,感谢分享!
18楼 小萨
居然支持率这么低!很难以理解啊!不过我还是有两个问题:1,员工申诉的渠道或方法有哪些?
2,申诉处理结果如何通报? 愿赐教!
17楼 2518749611
学习了,可把你们公司的绩效制度发我一份学习吗
16楼 Catherina
学习了
15楼 jinyu
学习了
14楼 冰之神话
谢谢分享
13楼 appleng
谢谢
12楼 成都段段
学习
11楼 appleng
谢谢
10楼 曹同学
谢谢分享!
9楼 卡孩
你说说到的不考核不公平,是用360度来考核的吧?
8楼 归一
【放下即自在】 别和小人过不去,因为他和谁都过不去;别和自己过不去,因为一切都会过去;别和亲人过不去,因为他们不会不让你过去;别和往事过不去,因为它已经过去;别和现实过不去,因为你还要过下去;别和女人过不去,因为过不去也得过下去;别和男人过不去,因为过去了他就过去了。
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