1.每月一次的薪资作业。(即上报财务的报表,包括工资异动情况及《扣款单》.要求在每月十号前完成并提交部门主管审核)
2.各类人事资料的整理和刷新(要求能随时提供准确,最新的《员工一览表》《住宿安排表》《用餐员工登记表》)
3.请假、补休单的管理汇总(要求存放统一,无遗漏,在每月三号前录入《考勤打卡机》,)
4.新进员工入职手续的办理及个人档案的建立。(包括《应聘登记表》、《员工管理表》的规范填写,相片、身份证复印件、学历证复印件、体检表及特殊要求的证件的收集和存档,相关程序的介绍等。员工入职三日内办理完毕。 等等一些细致性工作,能在规定时间内保质保量的完成。